大小周工作制是否违法 大小周工作制违法吗？

大小周工作制是否违法?

【法律分析】：大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。

法律分析：“大小周”工作制，不一定违法。但必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，同时加班时长不能超过法定时长。

法律分析：如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。

法律分析：公司的这种做法是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

大小周工作制是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个行权只上五天班（休星期六和星期天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环，其工作时间已经超出法律规定的范围，系违法行为。

公司实行大小周是违法的吗?

【法律分析】：大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。

法律分析：如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。

法律分析：“大小周”工作制，不一定违法。但必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，同时加班时长不能超过法定时长。

法律主观：用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

大小周工作制是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个行权只上五天班（休星期六和星期天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环，其工作时间已经超出法律规定的范围，系违法行为。

如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。

公司大小周工作制合法吗

1、【法律分析】：大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。

2、法律分析：不合法，目前劳动法律规定：用人单位应当保证劳动者每天的工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时，每周必须保证劳动者休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、法律分析：公司的这种做法是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

大小周工作制是否违法

【法律分析】：大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。

法律分析：“大小周”工作制，不一定违法。但必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，同时加班时长不能超过法定时长。

法律分析：如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。

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