劳动合同续签！劳动合同续签理由！？

...分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同合法吗...

根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。 这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。

是的，按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同是合法的。首先，从法律的角度来看，我国劳动法律法规并未明确规定劳动合同的具体期限，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是签订三年的劳动合同还是一年的劳动合同，都是符合法律规定的。

第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。

劳动合同期限的法律规定较为灵活。初始签订三年劳动合同，到期后续签一年，法律层面上是允许的。双方在平等自愿的基础上，可以协商确定劳动合同的期限。无固定期限劳动合同的签订有一定的法律规定。

公司第一年与员工签订的是三年劳动合同，到第四年或者之后，续签为一年一签，这种做法是合法的。

合同一年一签是合法的 合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。

续签劳动合同和重签劳动合同有什么区别

1、续签合同中不得包含试用期，而重新签订合同则允许重新设定试用期。 重签合同后，工龄等条件可由用人单位重新计算。 为避免不必要的劳动纠纷，如需变更合同条款，应明确为续签而非重新签订。 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方未约定确定终止时间的合同。

2、法律分析：续签合同是指指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。但重新签订合同是指公司解除原有合同并变更合同条款而重新订立合同。

3、续签合同和重新签合同是两种不同的合同处理方式，它们之间存在一些区别。续签合同是指在原有合同期满后，双方在原有合同基础上达成新的协议，继续延长合同期限。在续签合同中，原有合同的条款和条件通常会被保留，只有一些细节问题可能会进行调整。

4、续签合同和重新签合同的区别如下：续签合同是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为，双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同；重签合同就是要先将员工原有的合同解除才可以重签。

合同到期不续签多久是自动续签

劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。当劳动合同到期时，劳动关系通常会终止。如果劳动者提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者因用人单位提供的劳动条件降低而拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。

合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为：劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

法律分析：如果合同到期后超过两年未续签，可以视为双方默认自动续签，这符合《劳动法》的规定。在此情况下，如果员工继续工作，可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

合同到期没有自动续签的。续签合同：劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

劳动合同续签日期是怎么写

劳动合同续签日期的编写方式，一般应遵循以下步骤：- 开始日期通常设定为上一份合同终止日期的第二天。例如，若上一份合同终止于2023年12月31日，续签合同的起始日期则设定为2024年1月1日。- 结束日期则由双方商定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。

劳动合同续签日期怎么写需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同续签日期的填写是上一份合同截止的次日为开始日期，劳动者应当与用人单位在合同期满前15日内续签。劳动合同未续签的赔偿方式是以劳动者在单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。

续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。法律分析劳动合同续签日期应该写上份合同到期日的次日。结束日期的话看员工和用人单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。

劳动合同续签网上备案流程

【劳动合同续签网上备案流程】： 访问劳动保障网网站，在首页点击“我的办事大厅”入口。 在登录后，找到网站提供的四个主要模块：社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察。在此选择“劳动合同”模块。

劳动合同续签网上备案流程：登录系统：首先，你需要登录到当地的劳动保障网上备案系统。记得准备好你的用户名和密码哦，这样才能顺利登录。选择续签备案：在系统中找到劳动合同续签备案选项，点击进入。这个步骤很关键，别选错了哦。

劳动合同网上备案步骤： 访问劳动保障网并登录； 在“我的办事大厅”中选择“劳动合同”模块； 输入用户名、密码和验证码，按照网站提示完成备案流程。劳动合同的作用与意义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

在网上填写劳动合同备案就必须要填写网上的备案业务申请表然后在网上的办事大厅填写承诺书，具体的填写流程可以参照着它给出来的相关提示填写之后将所有材料保存，然后上传到有关网站，等待工作人员的审批。 填写好申请材料，然后到相关网站递交申请，等待审批审批通过，备案成功。

在劳动保障网上，用户可进入“我的办事大厅”，在此选择“劳动合同”模块。首次使用需输入用户名、密码和验证码，密码为劳动合同网上备案业务申请表上的单位编号，初始密码需修改。劳动合同备案涉及签订、变更、解除和终止等方面，还包括职工增减等信息。

正面回答劳动合同网上备案流程：进入劳动保障网网站，在我的办事大厅点击进入；会出现社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同；输入用户名、密码和验证号，按提示备案即可。详情分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

续签劳动合同晚了几个月

劳动合同到期最晚续签时间为一个月。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同晚了两个月才续签，赔偿如下：可以要求公司赔偿一个月的双倍工资。合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系：如果单位不续签，需要进行经济补偿。

劳动合同续签可以延迟两个月。如果用人单位未能按时续签，可能会面临风险。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定具体终止时间的合同。

法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位在劳动合同到期后三个月内才续签，则用人单位应支付两个月双倍工资。

合同晚了两个月的赔偿情况具体如下：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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