股权激励律师，股权激励律师如何收费！？

股权激励方案必须经过股东会决议吗?

股权激励方案必须经过股东会决议由全体股东签字认可才能生效。股权激励的实施流程如下：拟定股权激励计划草案，提交董事会审议；公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见；股权激励计划经股东大会审议通过后，公司实施股权激励方案。

法律分析：不需要，重大事项需要三分之二股东同意即可。

依据股东会决议：股权激励方案需经过公司股东会正式决议，确保方案的合法性和权威性。职工持股期权方案：通过设立职工持股期权方案，允许内部员工以一定价格认购公司股权，实现与公司利益的绑定。出资认购与委托管理：员工需出资认购部分股权，并委托职工持股会进行管理和运作，确保股权的集中管理和高效运作。

阳光时代朱昌明律师受邀为浙江兴合集团作员工持股与股权激励培训

1、朱昌明律师为浙江兴合集团作的员工持股与股权激励培训内容主要包括以下几点：国企、集体企业股权激励的历史与现状：介绍了传统员工持股存在的问题，如操作不规范、有福利无激励、股权固化僵化等。强调了2016年以来国企强化激励改革的政策和分配制度的重大突破。提出了员工持股、利润分配等方式已成为中长期激励的重要实现方式。

2、朱昌明律师受邀为兴合集团作员工持股与股权激励培训，培训对象包括集团本部及二级公司部门经理、三级公司高层等46人。培训内容包含以下几点：首先，明律师介绍了国企、集体企业股权激励的历史，指出传统员工持股虽然对于激励机制改革具有重要的推动意义，但存在操作不规范、有福利无激励、股权固化僵化的问题。

3、朱昌明也判断，下半年资本市场将风起云涌，好戏连台，新一轮改革牛市呼之欲出。首先利用资本市场解决混资本、引战投和员工持股的定价问题；其次，资产证券化将进一步加速，注册制改革将为国企混改提供广阔的资本市场空间；此外，资产重组进一步加速，腾笼换鸟，恢复国有控股上市公司的融资能力和发展活力。

期权激励被忽悠?明律师教你擦亮眼防套路!

1、关键信息确认：在签订股票期权合同前，务必仔细阅读合同条款，明确了解激励对象、行权条件、行权期限等关键信息。避免口头承诺：确保所有承诺都以书面形式明确记载在合同中，避免口头承诺带来的不确定性。

2、切勿被表面的美好未来所迷惑，务必擦亮双眼，识别假的股权激励。股票期权激励计划的实施，需要明确的法律框架、具体的实施规则以及严格的执行机制。对于公司而言，制定详尽的股票期权计划，明确行权条件、行权流程和期权价值的确定方式，是确保计划成功实施的关键。

标签： 股权激励律师